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警惕“慢作為” 根治作風頑疾
發布時間:2017年11月22日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

黨的十八大以來,從中央到地方實行了一系列整治“不作為、慢作為、亂作為”的實干舉措,取得了明顯的效果,機關作風得到根本性轉變。然而,不同程度的“慢作為”現象仍有抬頭,部分干部懶政怠政、推諉扯皮,缺乏主動服務意識和奉獻精神,對待辦事群眾輕慢,致使群眾辦事難的問題仍較突出。“慢作為”就像慢性毒藥,與不作為、亂作為相比,隱藏更深、涉及面更廣、整治難度更大,須打好整治的“組合拳”,并常抓不懈。

整治“慢作為”,突出干部“職業操守”是基礎。盡管黨政機關部門與各行業有所不同,或者說差異較大,但筆者以為,不論哪個行業,從業者的“職業操守”都是必不可少的基礎要件;不論從業者是上層領導還是一般干部,均應有相對應的道德底線和崗位規范。領導干部作為人民公仆,誠實守信、公平公正、辦事公道、光明磊落等良好品行應成為其任用的前提條件

整治“慢作為”,加強內部整頓是重點。有些部門辦事員“自掃門前雪”,業務之間缺乏協調配合,一旦該辦事員不在崗,其負責業務也一同“休假”。結果,群眾千里迢迢上門辦事卻“無功而返”。因其他事就可以把群眾的事情先放下,結果,一個星期甚至當即就能辦結的業務,卻因來回“折騰”、“兜圈子”,拖拖拉拉幾個月下來才辦結。“慢作為”導致辦事“難”使群眾寒心,這些作風頑疾被群眾所詬病。群眾利益無小事,各部門應加強自查,做好內部整頓,從滿足群眾辦事需要、提高群眾服務質量和服務滿意度出發,通過開設“急診科”、綜合部,培養“替補人員”、“綜合性人員”進行“補位”,完善崗位履職要求等多方措施,從內部破除"推"與"拖"的不良習氣,確保業務辦理即時、群眾滿意,不斷提高部門的公信力。

整治“慢作為”,強調外部監督是核心。轉變以往的監督方式,把問題辦理情況的考評權從“以上級部門、領導等內部監督為主轉換“更側重群眾的外部監督以群眾滿意不滿意、評價高不高作為整治目標,賦予廣泛群眾全過程監督“慢作為”現象的“利刃”,不斷豐富群眾監督形式,搭建有效監督平臺。只有人人監督有效,才能倒逼機關領導干部轉變作風,從源頭上杜絕“慢作為”。

整治“慢作為”,從快從嚴治理是關鍵。紀檢監察部門要做好表率,對群眾反映的“慢作為”情況要從快、從嚴查處,該批評通報的要“一視同仁”批評通報,并限期責令整改,不能因“特定對象”就搞“特殊化”,確保群眾的監督權利真正“落地”、出效,不斷提高群眾參與和監督的積極性。

作者:蘭就芳 來源:本站原創
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