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忻城縣:三措并舉加強試崗干部培養管理
發布時間:2015年12月04日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
 

    今年7月份以來,忻城縣結合實際,多舉措加強試崗干部培養和管理,不斷提升試崗干部服務基層和群眾的能力和水平。               

    一是注重拓寬培養方式。試崗干部到鄉鎮掛任鄉鎮長助理,協助鄉鎮班子分工,每位試崗干部由一名鄉鎮副職領導具體聯系,在“一對一”結對培養、一人一措、談心談話、成長紀實辦法的基礎上,通過“記日志、月小結、季度考核、半年試崗期滿考察紀實考核等形式多方位多角度培養試崗干部。 

    二是注重掌握思想動態。在試崗期間,通過深入了解試崗干部協助分管工作執行情況、為民服務、遵守廉潔自律等方面及在群眾中的口碑情況,詳細掌握試崗干部能力素質、品德行為、組織紀律和為民意識等方面第一手資料,在不斷強化工作能力、作風考察的同時,隨時掌握試崗干部思想動態。

    三是注重考察工作實績。在掛職鍛煉期間,通過深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展實效,了解試崗干部在基層一線、信訪維穩一線、重點項目建設一線工作現實表現,最終根據綜合考核情況,逐步形成試崗干部培養對象工作實績大數據庫,為下一步試崗干部提拔使用提供數據支撐。

作者:鄧巧媛 來源:
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