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    來賓組工信息2015年第6期
    發布時間:2015年05月05日 點擊數: 【字體: 收藏 打印文章
     

    來賓組工信息

     

    2015年第6

    (總第100期)

     

     中共來賓市委組織部                    2015423

     

     

    信息導讀

     

      市工業區開展機關事業企業黨組織結對共建活動

    ★興賓區“四個服務”推進“兩新”組織黨建工作

      武宣縣“設崗定責”破解科級非領導職務干部管理難題

     

     

     

     

     

     

     

    市工業區開展機關事業企業

    黨組織結對共建活動

     

    今年以來,來賓市工業區黨工委大力開展以“互聯互通謀發展·互幫互助同進步”為主題的機關、事業單位和企業黨群組織結對共建活動,進一步增強了非公有制企業和機關、事業單位黨組織、群團組織的交流聯通,推動了機關、事業單位和企業之間各盡其能、優勢互補、資源共享、共同發展

    深化“2+5” 結對模式,推動非公企業黨建區域化、開放化。由市委組織部選派一批市直機關、事業單位黨組織與市工業園區企業組成結對小組,每個小組分別由2個市直機關、事業單位黨組織和5家企業組成,明確牽頭單位,輪值式地利用市工業區黨群服務中心、職工之家活動陣地和各單位場所,組織黨員、職工和團員開展結對共建活動,切實落實從嚴治黨“八項要求”,共同開展“三嚴三實”專題教育活動,共同開展“講黨性、重法治、守廉潔”主題教育活動,共同抓好基層黨群組織建設特別是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,營造機關、事業單位和企業之間相互聯通、相互幫助的良好氛圍,動黨群工作水平整體提高,促進園區黨建區域化、開放化。目前,已經有24個市直機關、事業單位與園區60家非公企業結成對子開展活動。

    拓展六個一專項活動,增強黨群組織凝聚力、戰斗力。由機關事業單位黨組織牽頭,組織結對企業黨群組織大力開展“參觀學習、主題教育、服務農民工、文體競技、召開組織生活會、互幫互助”等六個方面的活動,在活動中增強交流,在交流中相互借鑒,取長補短。今年以來,已有市工業區管委、市衛計局、市檢察院等10個市直機關與來賓滋樂美公司、皇人食品公司等26個非公企業共同召開了組織生活會、共同開展了文體競技活動以及服務企業服務農民工直通車活動,切實為企業排憂解難,為農民工送溫暖、送文化、送醫療。特別是各結對單位在開展活動中,堅持以強幫弱、以強帶弱,互聯互通、互幫互助,共同抓好黨員黨性教育強化工程、陣地建設工程、示范建設工程、非公黨建擴面提質工程,共同抓好非公有制企業黨建工作“兩個覆蓋”、發揮黨組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”建設,進一步增強了黨群組織創造力、凝聚力、戰斗力。 

    (市工業區工委)

     

     

     興賓區“四個服務” 

    推進“兩新”組織黨建工作

     

    2014年以來,興賓區積極探索服務新途徑、新舉措,不斷激發非公企業黨組織和黨員工作活力,有效推動了全區“兩新”組織健康發展。

    服務黨員,在提高黨員素質上下功夫。通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”等平臺,組織企業黨員積極學習黨建、經濟管理、法律法規及科技知識,提高黨員的黨性觀念,努力把黨員培養成生產標兵和技術攻關帶頭人。廣西雙蟻藥業有限公司現有黨6名,公司黨支部積極發揮黨員的引領和帶動作用,做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員,有效增強了企業活力,企業技術創新、增產多贏得到快速發展。2014年,在各種不利因素的情況下,該公司仍實現產值5000多萬元,處于同行領先地位。

    服務職工,在增強企業凝聚力上下功夫。積極當好業主與職工群眾聯系的橋梁和紐帶,搞好溝通協調,化解業主與職工群眾的利益沖突。廣西宏業投資集團勞務服務有限公司現有黨員14名,公司黨支部建立了黨務公示欄、黨員活動中心和圖書閱覽室,并舉辦豐富多彩的職工文體活動。2015年元旦,宏業公司舉辦聯歡晚會,邀請興賓區12家非公企業參加,活動既為員工們提供了展現風采的舞臺,也有效促進了非公企業精神文明的健康發展。此外,公司黨支部還經常對企業里的困難職工進行慰問,送去黨的關懷,鼓勵員工勇敢面對困難、擺脫困境。

    服務企業,在提升發展水平上下功夫。積極開展“黨員示范崗”、“亮身份、亮職責、亮業績”、“為企業添彩,為黨旗增輝”等活動,發揮黨員先鋒模范作用,為企業生產經營做貢獻。廣西裕達集團公司是一家以房地產開發為主導的民營企業集團,現有黨員19名。2014,公司黨支部將公司踐行社會主義核心價值觀活動與黨建工作、企業文化相結合,把黨建工作根植到企業經營和企業文化中,通過在商場內部顯眼地方懸掛多面國旗,在每一個柜臺上豎立小國旗、小黨旗,以及在商場外部懸掛以誠信、友善、愛國等主要內容的大型宣傳牌,積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用,促進企業經濟健康快速發展,形成了來賓市民營企業中非常有特色的黨建品牌。

    服務社會,在提升企業美譽度上下功夫。興賓區目前已在具備條件的非公有制經濟組織和社會組織中組建黨支部39個,正在籌建2。該區積極引導企業發揚光彩精神,自覺承擔社會責任,積極參與“百家民營企業扶助百個貧困村”活動。20153月,廣西來賓永鑫小平陽糖業有限公司與三五鄉方村結對幫扶,當公司了解到方村村民優質蔗種來源不足時,免費為該村提供了183噸福農38號甘蔗種,價值9萬多元,受到群眾廣泛好評。目前,這些優質蔗種已經分配到方村各家各戶進行種植。

       (興賓區委組織部)

     

     

    武宣縣“設崗定責”破解

    科級非領導職務干部管理難題

     

    為進一步從嚴管理科級非領導職務干部,充分調動其工作積極性,2014年,武宣縣出臺科級非領導職務干部設崗定責管理暫行辦法,從制度上破解科級非領導職務干部“管理難、發揮難、評價難”問題,成效初顯。

    明確管理主體,破解“管理難”問題。明確科級非領導職務干部由縣委統一管理,組織部門負責指導各單位做好日常管理、教育培訓、制定管理措施、提出獎懲意見。明確單位主要領導為本單位科級非領導職務干部管理第一責任人,履行思想引導、教育培訓、監督管理、督促落實等職責。明確對科級非領導職務干部管理不力,造成負面影響的單位主要領導進行組織處理。截止20154月,全縣共對6個單位主要領導進行了通報批評,對科級非領導職務干部進行通報批評64人次、函詢64人次、誡勉談話3人,起到了很好的組織震懾效果。

    科學設崗定責,破解“發揮難”問題。對科級非領導職務干部的工作安排分兩類進行,一類協助本單位主要領導具體分管某項工作,一類參與全縣中心工作,共設黨建活動指導員、鄉村建設幫扶員、檢查考評督導員、重大項目工作隊員員、矛盾糾紛化解員、其他中心崗位等服務全縣中心工作“六大員”崗位。每年2,采取個人報名、單位推薦和組織選派的形式進行,讓非領導干部自主選擇崗位,在具體工作中當主角、挑大梁,發揮他們的工作特長,使其干有目標、干有活力、干有成就。2015年,全縣230名科級非領導職務干部全部主動報名,最終通過組織選派86名走上“六大員”崗位,144名留守本單位工作崗位,他們在征地拆遷、服務企業、扶貧開發、服務基層、清潔鄉村、招商引資等方面發揮重大作用。

    嚴格監督考核,破解“評價難”問題。實行月監季督考核制度,紀檢、組織部門定期對科級非領導職務干部在崗情況進行督查,建立督查臺帳,及時反饋通報督查情況,提出整改措施,促其認真履職。單位采取個人述崗自評、群眾民意測評、黨支部綜合評定相結合的方式,對科級非領導干部履崗情況進行監督檢查和考核評議,將履行崗位職責情況作為年度考核、評先評優的主要依據。強化考核結果運用,把科級非領導職務干部納入調整不適宜擔任現職干部范疇,長敲思想警鐘。對德才兼備、實績突出、群眾公認、發揮作用好的科級非領導職務干部,給予表彰獎勵,符合條件的,根據個人意向及工作需要進行激勵性交流、提拔或轉任同級領導職務。2014年,由科級非領導職務轉任同級領導職務干部6名,崗位交流14名。

    (武宣縣委組織部)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     
     

     

     

     

    報:自治區黨委組織部,市委常委。

    送:各縣(市、區)和來華投資區黨委書記、副書記、組織部

    部長,市委辦信息科,本部各科(室、中心)。

    發:各縣(市、區)黨委組織部、市直各單位。

     

     

      中共來賓市委員會組織部辦公室     2015424日印發

     

     

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